Muster für kündigungen arbeitnehmer

In den meisten Fällen müssen Arbeitgeber, abgesehen von der Schließung des Unternehmens, eine angemessene Begründung dafür liefern, dass die Position eines Arbeitnehmers als überflüssig dargestellt wird. Es ist wichtig zu beachten, dass Redundanz nur dann erfolgen kann, wenn die Position selbst für überflüssig erklärt wird, und nicht, wenn ein Mitarbeiter gerade durch einen neueren ersetzt wird. Umgangssprachlich werden die Begriffe Redundanz, Kürzung und Entlassung austauschbar verwendet. Sie können entweder erzwungener oder freiwilliger Natur sein, und zwar in Bezug auf die Entlassen von Mitarbeitern aus einem Unternehmen. Bei freiwilligen Entlassungen bieten Arbeitgeber in der Regel Anreize wie Abfindungspakete oder Gartenurlaub an. Freiwillige Entlassungen hindern den Arbeitgeber daran, sich für den zu kündigenden Arbeitnehmer entscheiden zu müssen. Für den Fall, dass freiwillige Entlassungen erfolglos sind, wird eine häufig verwendete Technik von „Last In, First Out“ (LIFO) in Zwangsentlassungen eingesetzt, bei denen Mitarbeiter, die für die geringste Zeit in einem Unternehmen waren, zuerst entlassen werden. Weitere Faktoren, die bei der Bewertung von Entlassungsmöglichkeiten herangezogen werden können, sind Faktoren wie Anwesenheitsprotokolle, Disziplinarakten, der Standard der Arbeitsleistung eines Mitarbeiters, die Vorerfahrung des Mitarbeiters oder der Beitrag zum Unternehmen als Ganzes. Es wird die Pflicht des Arbeitgebers sein, den Kündigungstest anzuwenden und zu beurteilen, ob weniger Arbeitnehmer eine bestimmte Arbeit verrichten müssen, und nicht nur die Arbeit wird verringert oder eingestellt. Wenn es nicht möglich erscheint, die erforderliche Personalkürzung zu erreichen, nachdem genügend Zeit für die Untersuchung freiwilliger Entlassungen für Das Personal zur Kenntnis gebracht werden kann, wird der Schulleiter alle zuständigen Mitarbeiter über die Notwendigkeit informieren, sich für mögliche obligatorische Entlassungen zu erkundigen. Die Schule/Akademie ist gesetzlich verpflichtet, den Vertretern die oben genannten Informationen über Entlassungsvorschläge schriftlich mitzuteilen, damit sie eine konstruktive Rolle im Konsultationsprozess spielen können.

Die Konsultationen mit den Gewerkschaftsvertretern werden so bald wie möglich erfolgen, um nach Möglichkeit zu einer Einigung zu gelangen. Entlassungen können obligatorisch oder nicht obligatorisch sein. Wenn Sie Entlassungen vornehmen müssen, können Sie Hilfe vom Jobcenter Plus erhalten. Im Vereinigten Königreich müssen die Arbeitnehmer, wenn ein Arbeitgeber vorschlägt, innerhalb eines Zeitraums von 90 Tagen oder weniger 20 oder mehr Arbeitnehmer zu entlassen, eine so genannte „kollektive Konsultation“ durchführen. In der Rechtssache USDAW/Ethel Austin (UKEAT/0547/12/KN) (gemeinhin als Woolworths-Fall bezeichnet) befasst, die im April 2015 entschieden wurde, geht es um die Verpflichtung des Arbeitgebers, bei Mehrfachentlassungen kollektive Konsultationen durchzuführen.

By | 2020-07-28T15:47:18+00:00 Juli 28th, 2020|Allgemein|0 Comments

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